安徽省人力资源和社会保障厅厅长王炜：把就业

　　对于《就业促进行动方案》中提出的建设“三公里”就业圈，王炜介绍，“三公里”就业圈以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，主要解决社区内小微企业招工难、招工渠道不畅等问题，促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者就近就地实现就业。今年以来，我省选择部分市县（区）的社区，开展了“三公里”就业圈建设试点，下一步将扩大试点范围，充分发挥“三公里”就业圈在促进社区居民就业方面的重要作用。一方面，加大宣传推广力度。根据社区行政区划面积、劳动年龄段人口数量等制定服务方案。线上依托网站、手机应用软件、微信公众号、微信小程序、社区群等渠道进行宣传；线下根据实际情况，通过在居民小区出入口、楼道口等人流量大的场所张贴宣传标语、海报，设立宣传站点、开展集中宣传活动等方式进行推广。另一方面，摸排招工用工需求。通过实地走访、电话调查、大数据筛选等多种方式，摸排辖区内用人单位特别是“互联网+”新业态经济组织、小店经济、平台经济、共享经济等领域经营实体的招工用工需求。引导符合条件的经营实体入驻线上服务平台，发布招聘岗位信息，提供供需对接、常态化招工用工指导等服务。

制图/关敬生

　　省劳动就业服务局局长陈宏介绍，围绕打造求职用工“一网通”平台，我省将采取以下四个方面的举措：一是提升精准服务能力。通过算法智能化、服务智能化，提高岗位供需匹配的有效性。加强企业岗位招聘信息、劳动者求职信息动态更新，运用后台大数据精准匹配、信息推送，推进实现缺工企业岗位需求“一点发布、全省共享”、劳动者就业需求“一点填写、精准送岗”。二是推出招聘服务平台补贴。通过政府购买信息化、精细化就业服务成果的方式，引入第三方运营机构改造、维护、运营公益性全省公共招聘服务平台，完善注册企业与注册求职者精准对接的功能，根据实现稳定就业的人数，对运营机构进行业绩考核并给予补贴。其中，实现皖北地区劳动者转移到皖江地区稳定就业的，加大补贴力度。三是构建“互联网+”公共就业服务生态。形成省市县一体的纵向服务体系，强化部门间互通共享和业务协同，打造适应群众需求的自媒体、直播平台等新传播媒介，构建多形式、多门户互为促进的一体化服务模式。推广求职用工App小程序，让劳动者求职更加方便快捷、企业用工更加精准高效。四是加强公共就业服务信息安全。依据国家信息安全标准与个人隐私保护相关要求，完善信息安全防控体系，规范数据和应用的标准化处理以及信息系统之间的互联互通与资源共享机制。

　　王炜介绍，《就业促进行动方案》围绕促进社区居民就近就业、充分就业方面，提出以建设“三公里”就业圈、“三公里”充分就业社区为抓手，持续加强公共就业服务,提供更多就业机会,促进社区居民“家门口”就业，减少失业人数，缩短失业时间,推动更加充分就业，力争2022年40%以上、2025年70%以上社区达到 “三公里”充分就业社区标准的目标任务。围绕促进人力资源精准匹配方面，聚焦劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题,发挥组织就业、技能就业的重要作用，着力解决企业缺工问题，提出2022年、2025年高校毕业生留皖就业率分别达70%、73%以上；年均新增技能人才30万人、举办招聘会不少于1万场次、达成就业意向不少于20万人。

　　王炜表示，《就业促进行动方案》围绕目标任务，聚焦4个方面提出了12项具体举措。一是以社区服务为载体，助力“家门口”就业。包括创新开展“三公里”就业圈建设，扩大社区就业岗位供给，帮扶社区困难群体就业。二是以扩容提质为关键，促进重点群体就业。包括支持高校毕业生省内就业，促进农民工省内就业，推动退役军人高质量就业。三是以供需匹配为抓手，强化企业用工服务。包括建立重点企业用工服务机制，建立劳动力资源协作联盟，打造全省求职用工“一网通”平台，扩大技能人才供给。四是以提升质量为支撑，深化多元服务机制。包括发挥多元服务主体作用，提升就业创业服务水平。

　　就业是民生之本。当前，我省在促进就近就业、充分就业方面存在短板弱项，就业结构性矛盾较突出。特别是今年以来，受新冠肺炎疫情影响，部分行业、部分群体失业风险上升，稳就业保就业工作压力增加，人民群众对就业服务需求增强。在此背景下，我省制定《就业促进行动方案》正当其时。方案提出，将着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、省域范围内劳动用工信息不对称等突出问题，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进更加充分更高质量就业。

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