当灵活就业与新业态叠加，大学生就业能否找到

“那时孩子们对求职的看法和我们不一样。”上海大学经济学院副院长徐克近日获悉，他的一个学生毕业两三年，就跟着他的兴趣做网络作家，出版了多部小说。

上海市政府2021年工作报告指出，“支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，开放就业，为弱势群体创造更多公平就业机会。愿意和有能力”。当灵活就业遇上互联网带来的科技新业态，能否开辟大学生就业新蓝海？

利用网络“独立工作”

在上海大学外国语学院，很多人都知道一个叫小轩的学生是在知名UP主（上传视频的内容制作人）的B站（Beep Miles）。他大一刚入学。他出于兴趣制作了多部美容教学视频，非常受欢迎。到目前为止，他已经积累了超过90万粉丝。这些“流量”也给他带来了不菲的收入。虽然才大三，但小轩已经在考虑毕业后的工作了。作为日语专业的他，一开始就认为大学所学的知识不能浪费。在接下来的一年左右的时间里，他应该好好学习日语，未来转变视频内容的形式，制作更多高质量的日语翻译视频。

徐克指出，从劳动关系的角度来看，灵活用工是指员工从企业雇佣正式工转变为自由灵活选择企业提供服务的劳动者。互联网技术的蓬勃发展促进了劳动力市场的转型。新产业、新业态、新业态层出不穷。设计、直播、在线教育等领域创造了大量新的就业岗位。

在此基础上，利用互联网可以快速匹配供需双方的优势，形成应用联系的按需工作形式，是一种更广泛、更灵活的人力资源配置.文化、设计、创意等方面具有较高技能的高校毕业生开始进入这一领域，涌现出一片新的就业蓝海。

“有些人可能会认为大学生要灵活打工是因为他们很难找到工作。客观来说，这种情况确实存在，但不是主要原因。”徐克认为，越来越多的毕业生将灵活就业作为基于实现自我价值的主动选择，在颠覆传统雇佣关系的新工作模式中获得更多就业和工作选择。

在她看来，选择灵活就业的毕业生要想成功，对素质的要求相对较高。比如网络写手可能需要每天更新4D字，否则读者很容易迷路，这就需要很强的自律和创意输出能力。新商业模式、新就业模式下的“自主工作”，对员工的职业能力和心理素质都带来了考验。

高校就业指导有待完善

与此同时，教育界人士认为就业从来不是一个“孤立的事情” ”，受到学校和社会的推动。而保护是必不可少的。

同济大学就业中心主任方亚静认为，大学生以多种方式参与劳动力市场将成为一种长期现象，这是社会经济发展所决定的和技术，以及青年职业观念的变化。过去，员工在劳工组织中找到归属感，但现在，互联网足以支撑工作和可持续发展所需的物质环境。

高校在开展就业工作中，要坚持以学生为本，围绕如何顺应新时代发展要求，为学生提供更有针对性的就业培训、就业指导和就业指导。就业跟踪服务。教育评价还需要弱化甚至取消对高校毕业生三方签约率的评价考核，更加注重对毕业生离校后就业情况的跟踪监测，及时了解这一群体的就业情况。 ，并为他们提供必要的长期就业服务。

高校对就业观念的引导也有待完善。一是要告诉有灵活就业考量的同学不要过分乐观；其次，更重要的是，要引导学生在灵活就业中如何面对“竞争”，如何保证稳定的客户群。

上海视觉艺术学院摄影专业毕业的陈一舟，从灵活就业走向自谋职业。小陈在早期的“接受”过程中发现，他的家乡奉化在摄影外包方面不如上海成熟。他从摄影外包起步，通过优秀的业务能力积累资金和人脉。很快，他发现很多本土公司不仅需要摄影服务，还需要价格相对较高的摄影设备。经过两年的发展，他创建的设备共享平台已经给人留下了深刻的印象。

社会管理面临新挑战

“灵活就业并不是一个新概念。人类生活中一直存在着多元化的经济活动。灵活就业是一种相对于现代大规模工业生产的就业形式。随着生产方式的变化，灵活就业也呈现多样化。尤其是随着互联网技术的发展，现代社会的灵活就业将进一步发展。”复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远赛义德。

在互联网技术发展和更多高科技人才涌入的背景下，如何更好地利用这种人力资源重构的优势，使其在社会经济活动中发挥最大的作用明亮的颜色之一？在社会管理层面，我们面临新的挑战。

首先，与传统就业不同，新型就业活动存在劳动关系模糊、就业责任主体不明确等现象。如何更好地将特殊用工方式和劳资关系纳入现有劳动关系的调解范围，需要法理学进一步界定和明确。

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