我国将多举措加强新就业形态劳动者权益保障

2021/07/09

新华社北京7月7日电（记者姜琳）7日召开的国务院常务会议确定了一系列政策措施，加强新形式就业职工权益保护，包括旅行、外卖和即时交付。其他行业重点试点灵活就业人员工伤保护，要求企业不得设置危害职工安全健康的考核指标。

权威数据显示，我国有2亿灵活就业人员，近年来新型就业岗位数量显着增加。 2020年，将有约8400万人在共享经济中提供服务。但是，由于灵活就业人员与其用人单位之间的劳动关系不稳定，按照现行规定，他们无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。

“及时补齐制度短板，完善用工、劳动报酬、社会保险、技能培训、企业民主管理等制度不仅有利于保持新就业，不同类型劳动者的劳动权益，也有利于促进灵活就业，增加就业，增加人民收入。”首都经济贸易大学中国新就业形式研究中心主任张成钢说。

针对劳动者下岗、劳动关系弹性化等新型用工形式的新形势，会议决定推动建立多种形式有利于保护劳动者权益的劳动关系。 .对劳务派遣、外包等用工方式，相关企业应当合理保护劳动者权益。

“这些都需要创新的思路，既要考虑现行的法律框架和制度措施，还要解决平台经济中平台与劳动者关系不明确的问题，并明确了互联网平台企业相应的劳动保护责任，及时回应了社会关注的难点和痛点。”张成刚说。

根据本次会议及相关部门的部署，下一步我国将在部分重点行业开展灵活就业人员工伤保障试点工作，探索工业企业和保险公司购买商业保险。合理的利润分配和加大政府扶持机制，为外卖、快递、网约车司机提供接近工伤保险待遇的保障。

针对职工最关心的收入和非法加班，会议强调企业要按时足额支付劳动报酬，不得设置考核危害工人安全和健康的指标。同时，会议要求督促平台企业制定完善订单分配、配额等制度规则和算法，听取劳动代表意见，并公示结果。

此外，会议还提出建立适应新就业形式的职业技能培训模式，按规定对合格人员给予补贴。放开灵活就业人员在就业地参加基本养老和基本医疗保险的户籍限制。

专家表示，随着未来这些新措施的出台，我国将逐步建立适应平台就业模式和就业特点的新型劳动权益保护机制。的劳动者。新型就业人员享受公共服务和社会保障的条件大大优化。