人才学与劳动科学论文_权利认知对农民工

文章目录

1 前言

2 农民工就业质量状况

2.1 数据来源与样本特征

2.2 就业质量指数的构建

    2.2.1 指标选择与赋值

        (1)收入水平。

        (2)劳动权益。

        (3)社会保障。

        (4)劳动强度。

        (5)劳动安全。

        (6)就业稳定性。

    2.2.2 权重

2.3 农民工就业质量的基本特征及群组比较

3 实证研究设计

3.1 模型设定与计量方法

3.2 变量设置

4 实证结果

4.1 权利认知的作用

4.2 稳健性检验

4.3 异质性分析

5 总结与启示

文章摘要:首先构建包括收入水平、劳动权益、劳动强度、劳动安全、就业稳定性、社会保障等6个维度的农民工就业质量指数，然后分别采用Heckman两步法及Buchinsky控制方程法和A＆B连接方程法两种样本选择分位数估计方法，实证分析了权利认知对农民工就业质量的作用及其分布特征。研究表明，关于劳动合同和最低工资的权利认知对农民工就业质量都有显著促进作用；权利认知的作用随着就业质量分位的下降而上升，这与劳动力市场特征及相关制度的兜底性质是一致的；在用A＆B连接方程法控制样本选择问题的异质影响后，权利认知的作用有所下降；尤其是对最低工资的权利认知，其在低分位上对就业质量的积极作用因对就业率的较大不利影响不再显著。基于实证分析结论进一步探讨了相关政策启示。

文章关键词:

论文作者:刘长全 

作者单位:中国社会科学院农村发展研究所 

论文分类号:F323.6;F249.2

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