行政法及地方法制论文_《劳动合同法》的争鸣、

文章目录

一、《劳动合同法》实践推动：发展推动与束缚限制之辩

（一）对企业发展、劳动力市场完善、经济结构转型的推动

（二）对劳动力成本、劳动力市场、人力资源管理的影响

（三）对劳动用工成本增加合理性的肯定

二、《劳动合同法》价值导向：人文道德与法理规制并行

（一）《劳动合同法》呈现深刻的人文关怀

（二）《劳动合同法》开启劳动法法理新时代

（三）《劳动合同法》启动劳动关系规制新进程

三、《劳动合同法》立法属性：社会法与民法之争

（一）《劳动合同法》归属社会法的观点

（二）《劳动合同法》归属民法的观点

（三）对《劳动合同法》归属民法的反驳

四、《劳动合同法》立法宗旨：“单保护”与“双保护”之论

（一）保护劳动者的“单保护”为立法宗旨

（二）劳动者与雇主“双保护”为最终目标

（三）“单保护”与“双保护”观点的论辩

五、《劳动合同法》适用范围：传统劳动与新型劳动之辨

（一）平台经济“准劳动关系”的新业态劳动合同

（二）高校教师“非升即走”的新型社会行政劳动合同

（三）高校毕业生“慢就业”群体的新劳动问题

文章摘要:《劳动合同法》因涉及亿万劳动者切身利益而备受社会关注,它有力地推动着传统劳动关系的和谐稳定。在《劳动合同法》颁布即将十五年之际,本研究从"实践实施""社会价值""立法属性"及"立法宗旨"等角度,对其探索、实施与推动予以回顾探讨。本研究认为:《劳动合同法》是最为典型的社会法,对于"统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为"具有重要意义;《劳动合同法》以"单保护"为切入点,实现了共赢的"双保护"。为进一步推动《劳动合同法》社会法治建设,研究建议:应客观审视其产生的实践价值、形成的学理渊源及面对的新生问题,从而实现其保护劳动者劳动权益、保障公民社会权益、提升社会整体利益的目标。

文章关键词:

论文分类号:D922.52

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