行政法及地方法制论文_论我国劳动法的法典化

文章目录

一、劳动法法典化的定位与目标

（一）劳动法法典化的定位

（二）劳动法法典化的目标

二、编纂劳动法典的意义

（一）促进具有中国特色的劳动法体系发展

（二）维护劳动法律规范的统一

（三）补充劳动法律规范之不足

三、编纂劳动法典的现实基础

（一）我国劳动法律制度已基本建立，为劳动法典编纂提供了充足的法律资源

（二）劳动法治实践持续推进，为劳动法典编纂提供了现实需求

（三）劳动法学研究不断丰富，为劳动法典编纂提供理论支撑

四、编纂劳动法典的体系与路径

（一）体系建构

（二）路径选择

文章摘要:劳动法法典化,即要求全面总结我国劳动领域立法、司法和执法各方面成熟经验,对现行劳动法律进行系统编订纂修,将相关劳动法律规范编纂成一部综合性法典。编纂劳动法典有利于促进具有中国特色劳动法的科学化、体系化、规范化发展,维护劳动法律规范的统一,补充劳动法律规范之不足。编纂劳动法典要以习近平法治思想为指导,在我国现有的劳动法律制度、劳动法治实践和劳动法学研究基础上持续推进。根据我国国情和法治特色,劳动法典编纂的体系结构应采"总分"结构,通过"先补齐单行法、后编纂劳动法典"的"两步走"径路实现。

文章关键词:

项目基金:国家社科基金重大项目“我国社会法的概念、原则、理论与实践”（18ZDA140）的阶段性成果,

论文作者:林嘉 

作者单位:中国人民大学法学院 中国人民大学民商事法律科学研究中心 

论文DOI: 10.14167/j.zjss.2021.12.005

论文分类号: D922.5

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