政党及群众组织论文_落实《“十四五”就业促进

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扭转性别刻板印象是为因生育中断就业女性提供再就业培训的首要环节

加强企业管理者培训、珍视女性人力资源是保障女性产后就业的重要措施

积极推行生育友好政策、创新管理方式是用人单位应担的社会责任

文章摘要:8月27日，国务院公布的《“十四五”就业促进规划》提出，努力消除就业歧视，为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。这是贯彻党的十九大报告关于“促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接”的重大举措。近年来，各地妇联均重视女性素质提升培训。为适应快速发展

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论文DOI:10.28067/n.cnki.ncfnb.2021.002739

论文分类号:D442.6;F249.2

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