人才学与劳动科学论文_人工智能时代和谐劳动关

文章目录

一、 问题的提出

二、 人工智能时代谐劳动关系构建面临的挑战

1. 劳动者面临的挑战

    (1) 失业率将会提高。

    (2) 就业歧视会愈发严重。

    (3) 隐私权将更易受到侵犯。

2. 用人单位面临的挑战

    (1) 解雇纠纷数量增加。

    (2) 就业歧视纠纷的数量和类型增多。

3. 国家面临的挑战

    (1) 社会保障压力增大。

    (2) 传统劳动法调整功能消减。

三、 应对人工智能时代和谐劳动关系构建面临挑战的路径

1. 劳动者的应对路径

    (1) 树立危机、风险意识。

    (2) 不断提高职业技能，实现职业转型升级。

2. 用人单位的应对路径

    (1) 科学、合理使用人工智能。

    (2) 补充、完善规章制度。

3. 国家的应对路径

    (1) 完善社会保障制度。

    (2) 完善劳动立法。

    (3) 制定、完善公共服务政策。

结 语

文章摘要:随着人工智能时代的悄然来临,人工智能在给人类社会带来巨大进步、解放人类劳动力的同时,也给社会发展带来了一些风险和冲击。就中国的和谐劳动关系而言,它会使其在构建过程中面临以下问题:劳动者的失业率将会提高、隐私权将更易受到侵犯、就业歧视将愈发严重;用人单位面临的解雇、就业歧视、侵犯隐私权纠纷数量将会增多;国家将面临着社会保障压力增大、传统劳动法调整功能消减等问题。为应对这些挑战,化被动为主动,劳动者应树立危机、风险意识,不断提高职业技能,实现职业转型升级;用人单位要科学、合理使用人工智能,补充、完善规章制度;国家应完善社会保障制度和劳动立法,并制定、完善公共服务政策。

文章关键词:

论文DOI:10.13891/j.cnki.mer.2021.10.004

论文分类号:F249.26

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