人才学与劳动科学论文_高职毕业生可雇佣性就业
2021/10/01文章目录
一、引言
二、调查及问卷检验与中介效应检验
（一）调查
（二）信度与效度检验
（三）可雇佣性就业能力影响因素的相关关系分析
（四）保留工资的中介效应分析
1. 保留工资在奖学金对可雇佣性就业能力影响过程中的中介效应分析。
2. 保留工资在职业技能证书的获取对可雇佣性就业能力影响过程中的中介效应分析。
3. 保留工资在职业技能竞赛参与度对可雇佣性就业能力影响过程中的中介效应分析。
4. 保留工资在创新创业比赛中对可雇佣性就业能力影响过程中的中介效应分析。
5. 保留工资担任学生干部对可雇佣性就业能力影响过程中的中介效应分析。
三、结论
文章摘要:论文基于可雇佣性就业能力的自我感知视角,研究保留工资在影响高职毕业生可雇佣性就业影响中的中介效应。研究结果表明:高职毕业生获取职业技能证书对可雇佣性就业能力的影响并不显著,保留工资不存在中介效应。原因是因为职业技能证书通过率过高,并不能给高职毕业生带来"自我感知"的相对优势。获取奖学金、参与职业技能比赛、参与创新创业比赛和担任学生干部4个方面对高职毕业生的可雇佣性就业能力的影响显著,保留工资在这种影响中存在中介效应。
文章关键词:
