人才学与劳动科学论文_人力资本外部性是否促进

文章摘要:利用中国家庭收入调查的城镇住户数据和外来务工住户数据，从就业密度、大学生比例、相对专业化和相对多样化四个溢出渠道，考察了城市人力资本外部性对稳岗扩就业的影响。研究发现：大学生比例渠道对稳岗扩就业存在显著的正向作用，城市大学生比例每提高1%，就业稳定性增加0.652 5%，就业概率提升0.122 5%。基于异质性的研究发现，低技能劳动力、城镇住户、男性的受益程度更大。此外，城市相对专业化与产业结构、相对多样化与城市规模的交互作用减弱了其对稳岗扩就业的影响。

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论文DOI:10.13781/j.cnki.1007-9556.2021.11.007

论文分类号:F249.2

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