促进中职护生到养老机构就业的策略研究

目的分析养老机构对养老护理专业人才的需求,探讨促进中职护生到养老机构就业的策略。方法围绕养老机构人才需求和从业人员现状及中职护生到养老机构就业的意愿设计问卷,对11家养老院及59名养老护理从业人员、184名中职护生进行问卷调查。结果 40.68%的养老护理从业人员具备护士执业资格证和养老护理员证(以下简称双证),54.54%的养老机构双证人员占比在40%以下,100.00%的养老机构愿意招聘具备双证的中职护生。近3届中职护生愿意从事养老服务工作的比例分别为6.98%、15.56%、31.25%,中职护生不愿从事养老护理工作的主要原因是受传统就业观念的束缚和对养老服务行业了解不够。结论根据养老服务产业发展需要,开设养老服务相关课程,设置养老服务专业;进行课程教学改革,构建岗课融合的课程体系;深化产教融合,开展多方合作;做好"1+X"职业技能等级考证辅导工作;开展全程、多方位、针对性的就业指导。通过以上措施可以促进中职护生到养老机构就业,提高中职护生就业率。

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